Sağlık Bakanlığı 1995 ve 2025 İzin Yönergeleri
Sağlık Bakanlığı tarafından 27.03.2025 tarihinde yeni İzin Yönergesi yayınlandı. Acaba, yeni Yönergenin 9.01.1995 tarihli yönergeden farkı neler. Büyük Dil Modeli Grok yardımı ile aşağıda Sağlık Bakanlığı 1995 ve 2025 İzin Yönergeleri karşılaştırma tablosu hazırladım. Ayrıca Grok ile yapmış olduğum kontrol işlemlerinde, son Yönerge ile ilgili eğitilmiş olduğunu ve verilen sorulara yüksek oranda doğru ve tutarlı cevaplar verebildiğini gördüm.
Güncellenmiş Karşılaştırma Tablosu: 1995 ve 2025 Sağlık Bakanlığı İzin Yönergeleri
| 1995 Yönergesi Maddeleri | 2025 Yönergesi Maddeleri |
| Madde 1 – Amaç Bu Yönergenin amacı, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli personelin yıllık, mazeret, hastalık ve aylıksız izinlerinin kullanılmasına ilişkin usul ve esasları göstermektir. | Madde 1 – Amaç Bu Yönergenin amacı, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan devlet memurlarının izinlerinin kullanılmasına, izinlerin verilmesine ve izin vermeye yetkili makamların belirlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Fark: 2025’te “devlet memurları” vurgusu yapılmış ve “izinlerin verilmesi” ile “yetkili makamların belirlenmesi” açıkça belirtilmiş. |
| Madde 2 – Kapsam Bu Yönerge, Sağlık Bakanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatında görevli bütün personeli kapsar. | Madde 2 – Kapsam (1) Bu Yönerge, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) bendi kapsamında görev yapan devlet memurlarını kapsar. Fark: 2025’te kapsam açıkça 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesi kapsamındaki memurlarla sınırlı tutulmuş, daha spesifik bir tanım yapılmış. |
| Madde 3 – Dayanak Bu Yönerge, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile izinler konusunu düzenleyen diğer kanunlar ve ilgili yönetmeliklere göre hazırlanmıştır. | Madde 3 – Dayanak (1) Bu Yönerge, 657 sayılı Kanun, 29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 1/2/1974 tarihli ve 14786 sayılı Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve 13/4/2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6 Seri No’lu Kamu Personeli Genel Tebliği hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Fark: 2025’te dayanaklar daha detaylı bir şekilde listelenmiş, ilgili yönetmelikler ve tebliğler açıkça belirtilmiş. |
| Madde 4 – Esaslar İzinler, işin aksamaması bakımından, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Savaş veya olağanüstü hallerde Başbakanın veya Bakanın gösterdiği lüzum üzerine izin kullanılması durdurulabilir. | Madde 6 – Amirin takdir yetkisi Yıllık izin, memurun isteği üzerine 5 inci maddede belirtilen amirler tarafından verilir. Amirler bu yetkilerini, görevin aksamamasını ve memurların isteklerini birlikte göz önünde bulundurarak açıklık ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde memurların yıllık izin zamanını planlayarak kullanırlar. Madde 7 – Yıllık iznin sınırlandırılması Olağanüstü haller sebebiyle izinlerin kullanılması Bakanlıkça durdurulmadığı sürece her takvim yılının ilk çalışma gününden itibaren hiçbir talimat ve düzenlemeye gerek kalmaksızın yıllık izin kullanılmasına müsaade edilir. Fark: 2025’te bu esaslar daha ayrıntılı bir şekilde iki maddeye bölünmüş ve amirin takdir yetkisi ile açıklık-eşitlik ilkeleri vurgulanmış. Olağanüstü hallerde durdurma yetkisi 1995’te Başbakana atfedilmişken, 2025’te Bakanlıkça durdurulabileceği belirtilmiş. |
| Madde 5 – Görev yeri değiştirilen personelin izin durumu Görev yeri değiştirilen personelin, ayrıldığı görev yeri amiri tarafından o yıl ve bir önceki yıl iznini kullanıp kullanmadığı, kullanmamış ise kalan izin süresi aynı yıl içerisinde tek tabip raporuna istinaden verilen hastalık izin süresi ile birlikte yeni görev yerine bildirilir. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde bu konuda spesifik bir madde bulunmamaktadır. Ancak, genel izin takibi için Madde 35 – Belge kullanımı kapsamında EKİP sistemine işleme vurgusu yapılmıştır. Fark: 1995’te görev yeri değişikliği durumunda izinlerin bildirimi açıkça belirtilmiş, 2025’te bu detay yer almıyor. |
| Madde 6 – Yıllık izin belgelerinin muhafazası Yıllık izin belgeleri iki yıl süre ile personelin görev yaptığı kurumdaki kişisel özlük dosyasında muhafaza edilir. | Madde 35 – Belge kullanımı Yıllık izne ayrılanlar için görevli bulunduğu birimlerce elektronik ortamda izin onay belgesi düzenlenir, ayrıca fiziki olarak belge bulundurulmaz. İzinlere ilişkin bilgiler, düzenli olarak EKİP sistemine işlenir. Fark: 1995’te belgelerin fiziki olarak özlük dosyasında tutulması öngörülmüş, 2025’te ise elektronik ortamda (EKİP sistemi) kayıt tutulması modern bir yaklaşım olarak benimsenmiş. |
| Madde 7 – İzin belgesi tanzimi İzin talebinde bulunan her personel için örneğe uygun izin belgesi tanzim edilir. (Ek-1) | Madde 35 – Belge kullanımı (devam) İzin taleplerinde, izin vermeye yetkili amirin talep edilen izni onaylamasına müteakip ilgili memurun izne ayrılması esastır. Fark: 2025’te izin belgesi tanzimi yerine elektronik onay süreci vurgulanmış, fiziki belge yerine dijital süreçler getirilmiş. |
| Madde 8 – Vekalet düzenlemesi İzne ayrılacak personelin yürüttüğü görevin aksamaması için en yakın amir tarafından göreve kimin vekalet edeceği personel izne ayrılmadan önce bir emirle belirtilir. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde vekalet düzenlemesi ile ilgili spesifik bir madde yer almıyor. Fark: 1995’te vekalet konusu açıkça düzenlenmiş, 2025’te bu detay atlanmış. |
| Madde 9 – İzin bitiminde göreve başlama İzin bitiminde görevine başlamayan veya izin konusunda yanlış beyanda bulunanlar hakkında kanuni işlem yapılır. | Madde 33 – Görev başlama zorunluluğu Aylıksız izin alanlar, izin süresinin bitiminden önce izne konu olan özrünün ortadan kalkması halinde derhal görevine dönmek zorundadır. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen 10 gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır. Fark: 2025’te bu hüküm daha ayrıntılı bir şekilde aylıksız izin bağlamında düzenlenmiş ve süreler (10 gün) belirtilmiş. 1995’te daha genel bir ifade kullanılmış. |
| Madde 10 – Göreve çağrılma İzin vermeye yetkili makamın veya kurum amirinin göstereceği lüzum üzerine memuriyet mahalline çağrılan personel, hastalık ve belge ile tevsik edilen mücbir sebepler dışında göreve dönmek zorundadır. | Madde 10 – İzinli memurların göreve çağrılması Yıllık iznini kullanmakta olan memurlardan hizmetine ihtiyaç duyulanlar, izin vermeye yetkili amirler veya üst amirlerce yazılı veya kayıt altına alınmak şartıyla sözlü olarak göreve çağrılabilir. Bu durumda memurun zorunlu haller dışında en geç 2 iş günü içinde görevine dönmesi zorunludur. Fark: 2025’te çağrılma süreci daha net tanımlanmış, süre (2 iş günü) ve yazılı/sözlü kayıt şartı eklenmiş. |
| Madde 11 – Sözleşmeli personelin izinleri Sözleşmeli personelin izinleriyle ilgili hükümler sözleşmede belirlenir. Bu izinler yönergede belirtilen yetkili amirler tarafından kullandırılır. | Karşılık Yok 2025 yönergesi sadece 657 sayılı Kanun’un 4/A kapsamındaki memurları kapsadığından, sözleşmeli personel için bir hüküm bulunmamaktadır. Fark: 1995’te sözleşmeli personel için bir düzenleme mevcutken, 2025’te kapsam dışı bırakılmış. |
| Madde 12 – Yıllık İzin Süreleri Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için otuz gün yıllık izin verilir. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. | Madde 8 – Yıllık izin süreleri Devlet Memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Fark: 2025’te süreler aynı kalmış, ancak izin süresinin hesabında dikkate alınacak hizmet süreleri daha detaylı belirtilmiş. Gidiş-dönüş için ek süre (yol izni) 2025’te kaldırılmış. |
| Madde 13 – Yıllık İzinlerin Kullanılışı Yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Önceki yıllara ait kullanılmamış izin hakları düşer. | Madde 9 – Yıllık izinlerin kullanılması Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Fark: 2025’te kullanım esasları daha ayrıntılı düzenlenmiş; cumartesi-pazar günleri, ulusal bayramlar ve idari izinlerin izin süresine etkisi gibi detaylar eklenmiş. |
| Madde 14 – Yıllık İzin Sınırlandırılması Yıllık izinlerin kullanılmasında idareye verilen takdir yetkisi, yalnızca yıllık izinlerin kullanılış usul ve esaslarının tespitine ilişkin olup, personele kanunla verilen izin hakkını ortadan kaldıracak biçimde genişletilemez. | Madde 7 – Yıllık iznin sınırlandırılması Yıllık izinlerin kullanılmasında amire verilen takdir yetkisi, izin kullanılmasına ilişkin olup amir, personele kanunla verilen izinleri ortadan kaldıracak biçimde bu yetkisini genişletemez. Fark: 2025’te ifade daha netleştirilmiş, ancak içerik anlamında büyük bir fark yok. |
| Madde 15 – Memuriyete Yeniden Dönenlerin Yıllık İzinleri İstifa suretiyle veya başka bir nedenle memuriyetten ayrılıp bilahare yeniden memuriyete dönenler, o yıla ait yıllık izinlerini kullanabilirler. | Madde 9(3) – Yıllık izinlerin kullanılması Memurluğa yeniden açıktan ve kurumlar arası atananlara, göreve başladıkları yılın yıllık izni aynı usulle kullandırılır. Fark: 2025’te bu hüküm yıllık izinlerin kullanımı maddesi içinde bir alt fıkra olarak düzenlenmiş. |
| Madde 16 – Aday Memurun Yıllık İzni Memuriyet de bir yıllık hizmet süresini dolduran aday memurlar yıllık izinlerini kullanabilirler. | Madde 9(4) – Yıllık izinlerin kullanılması Aday memurlardan izin süresinin hesabında değerlendirilecek süreler bakımından bir yıllık hizmet süresini dolduranlara yıllık izin verilir. Fark: 2025’te bu madde de yıllık izinlerin kullanımı içinde bir alt fıkra olarak yer almış. |
| Madde 17 – Askerlik Dönüşü Yıllık İzin Askerlik hizmetini yaparak terhis olup görevine dönen memurlar, göreve döndüğü yıla ait yıllık izinlerini kullanabilirler. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde askerlik dönüşü yıllık izinle ilgili spesifik bir madde bulunmamaktadır. Ancak, Madde 9(10) askerlik hizmetinin yıllık izin süresinin hesabına dahil edileceğini belirtir. Fark: 2025’te bu hüküm özel bir madde olarak yer almıyor. |
| Madde 18 – Bir Önceki Yıla Ait Kullanılmamış İzin Hakları Memur içinde bulunduğu yıla ait iznini kullanmamış olsa dahi, bir önceki yıla ait kısmen veya tamamen kullanmadığı iznini talep edebilir. | Madde 9(2) – Yıllık izinlerin kullanılması Bir önceki yıldan devreden izin ile içinde bulunulan yıla ait izin toplamının kısmen veya toptan kullanılamaması halinde, sadece içinde bulunulan yıl iznine denk olan kısmı bir sonraki yılda kullanılabilir. Fark: 2025’te devreden izinlerin kullanımı daha ayrıntılı düzenlenmiş ve bir sonraki yıla devir şartları netleştirilmiş. |
| Madde 19 – Yıllık İzinde Hastalanma Hali Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlar, hastalık izinlerini ve kalan yıllık izinlerini bulundukları yerde geçirirler. Hastalık izni, yıllık izinden fazla ise görevlerine başlamak zorundadırlar. | Madde 25 – Yıllık izinde iken verilen hastalık raporları Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi halinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder. Hastalık izni yıllık izinden fazla ise göreve başlaması zorunludur. Fark: 2025’te bu durum daha detaylı bir şekilde düzenlenmiş, izinlerin bitiş tarihine göre farklı senaryolar belirtilmiş. |
| Madde 20 – Yıllık İzinde Kıdemin Hesaplanması Yıllık izin süresinin tespitinde kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri ve askerlik süreleri dikkate alınır; ancak Bağ-Kur, SSK prim ödemeleri ve serbest avukatlık süreleri dikkate alınmaz. | Madde 8 – Yıllık izin süreleri Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri, kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Fark: 2025’te dikkate alınmayan süreler (Bağ-Kur, SSK gibi) açıkça belirtilmemiş, daha genel bir ifade kullanılmış. |
| Madde 21 – Yıllık İzinleri Vermeye Yetkili Amirler Merkez ve taşra teşkilatında izin vermeye yetkili amirler detaylı bir şekilde listelenmiştir (Müsteşar, Vali, Kaymakam vb.). | Madde 5 – İzin vermeye yetkili amirler Bu Yönerge kapsamında izin vermeye yetkili amirler, Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde tanımlanan amirlerdir. Fark: 1995’te yetkili amirler tek tek listelenmiş, 2025’te ise genel bir atıf yapılarak daha kısa bir tanım tercih edilmiş. |
| Madde 22 – Yıllık İzinlerin Verilmesi ile İlgili İşlemler İzinlerin ayrılış ve başlayış tarihleri birimlerce takip edilir, kişisel izin fişlerinde kayıt tutulur. | Madde 35 – Belge kullanımı İzinlere ilişkin bilgiler, düzenli olarak EKİP sistemine işlenir. Fark: 1995’te kişisel izin fişleri ile manuel takip öngörülmüş, 2025’te ise EKİP sistemi ile dijital bir süreç benimsenmiş. |
| Madde 23 – Öğretmenlerin Yaz Tatili İzni Öğretmenler yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izinli sayılır, hastalık ve mazeret izinleri dışında yıllık izin verilmez. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde öğretmenlere özel bir izin düzenlemesi yer almıyor. Fark: 1995 yılında Sağlık Meslek Liseleri Sağlık Bakanlığına bağlı idi. 26/1/2006 tarih ve 5450 sayılı kanun ile, kamu kurum ve kuruluşlarına bağlı okullar, eğitim merkezleri ve kurslar Milli Eğitim Bakanlığına devredildi. 2025 yılı itibari ile Sağlık Bakanlığı teşkilatında görev yapan öğretmen kalmadığı için, son Yönergede de öğretmenler ile ilgili hususlara yer verilmedi. |
| Madde 24 – İzinlerin Yurt Dışında Kullanımı Yıllık, mazeret, hastalık veya yaz tatili izinlerini yurt dışında geçirmek isteyen memurların izinleri yetkili amirler tarafından verilir. | Madde 9(9) – Yıllık izinlerin kullanılması İzinlerin yurt dışında geçirilecek olması halinde ayrıca bir onaya gerek bulunmaksızın, hizmetlerin aksamaması ve sürekliliğin sağlanması açısından memura istenildiğinde ulaşılabilmesine imkan sağlayacak şekilde iznin geçirileceği yere ilişkin bilgiler ile iletişim bilgileri izin talebinde bulunurken belirtilir. Fark: 2025’te yurt dışı izinler için onay şartı kaldırılmış, ancak iletişim bilgilerinin sağlanması gibi ek bir yükümlülük getirilmiş. |
| Madde 25 – Şua İzni Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl, yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir. | Madde 32(11) – Diğer izinler Hizmetleri sırasında iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışan personele mevzuatta belirtilen süre kadar sağlık izni verilir. Fark: 1995’te süre açıkça “bir ay” olarak belirtilmiş, 2025’te ise “mevzuatta belirtilen süre” şeklinde genel bir ifade kullanılmış. |
| Madde 26 – İdari İzin Zorunlu hallerde izin vermeye yetkili amirin takdiri ile ayda sekiz saati geçmemek üzere personele kısa süreli izin verilebilir. (Bu ifade, yarım gün izin anlamı taşıyabilir.) | Madde 19 – Yarım gün izin süresi ve kullanımı Yarım gün izin hakkından sadece kadın memur yararlanır. Doğum sonrası analık izni süresi bitiminden itibaren birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 aydır. Çoğul doğumlarda süre birer ay uzar. Çocuğun engelli doğması halinde 12 aydır. Günlük çalışma süresi, normal sürenin yarısıdır. Fark: 1995’te “idari izin” adı altında genel bir kısa süreli izin (ayda 8 saat) tanımlanmışken, 2025’te bu kavram özellikle kadın memurlar için doğum sonrası “yarım gün izin” olarak detaylı bir şekilde düzenlenmiş. 2025’te süreler ve şartlar (doğum sayısı, engelli çocuk durumu) çok daha spesifik hale getirilmiş ve yalnızca kadın memurlarla sınırlı tutulmuş. Ayrıca, 1995’teki genel kısa süreli izin tanımı 2025’te kaldırılmış, yerine daha yapılandırılmış bir yarım gün izin sistemi getirilmiş. |
| Madde 27 – Mazeret İzinleri Kadın memura doğum öncesi 3 hafta, doğum sonrası 6 hafta izin ve 6 ay süt izni verilir. Erkek memura eşinin doğumu için 3 gün, evlenme veya ölüm hallerinde 5 gün izin verilir. Amirin takdiriyle 10 gün mazeret izni verilebilir. | Madde 11 – Analık izni, süresi ve kullanımı Memura beklenen doğum tarihinden önce 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir. Madde 17 – Süt izni süresi ve talebi İlk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni verilir. Madde 21 – Mazeret izinleri Eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni, evlenme veya ölüm hallerinde 7 gün izin verilir. Amirin takdiriyle 10 gün mazeret izni verilebilir. Fark: 2025’te analık izni süreleri artırılmış (toplam 16 hafta), süt izni süreleri netleştirilmiş, babalık izni 3 günden 10 güne çıkarılmış, diğer mazeret izin süreleri 5 günden 7 güne yükseltilmiş. |
| Madde 28 – Mazeret İzninde Yol İzni Verilemeyeceği Mazeret izinlerinde yol için ayrıca ek izin verilemez. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde mazeret izinlerinde yol izniyle ilgili bir hüküm bulunmamaktadır. Fark: 1995’te bu konuda açık bir yasak mevcutken, 2025’te bu detay atlanmış. |
| Madde 29 – Mazeret İzni Vermeye Yetkili Amirler Mazeret izinleri, yıllık izinleri vermeye yetkili amirler tarafından verilir. | Madde 5 – İzin vermeye yetkili amirler (genel bir tanım içerir, mazeret izinleri de bu kapsamdadır). Fark: 2025’te yetkili amirler genel bir madde altında tanımlanmış, ayrı bir maddeye gerek duyulmamış. |
| Madde 30 – Hastalık İzinleri 10 yıla kadar hizmeti olanlara 6 ay, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 12 ay, kanser gibi uzun süreli hastalıklarda 18 ay izin verilir. | Madde 22 – Hastalık izni Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hallerde 18 ay, diğer hastalıklarda 12 ay izin verilir. Fark: 2025’te hizmet süresine göre ayrım kaldırılmış, tüm memurlar için hastalık izni süreleri standardize edilmiş. |
| Madde 31 – Aralıklı Olarak Alınan Raporların Hastalık İznine Çevrilmesi Tek hekim raporlarında yıl içinde toplam 40 gün hastalık izni verilebilir, fazlası sağlık kurulunca onaylanmalıdır. | Madde 22(6) – Hastalık izni Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Fark: 2025’te bu hüküm hastalık izni maddesi içinde düzenlenmiş, içerik olarak benzerlik gösteriyor. |
| Madde 32 – Hastalık İzninin Verilemeyeceği Haller Usul ve esaslara uygun olmayan hastalık raporlarına dayanılarak izin verilemez. | Madde 24(3) – Hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi Bu Yönerge ile tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Fark: 2025’te bu hüküm daha geniş bir madde içinde yer almış, ancak içerik aynı. |
| Madde 33 – Hastalık Raporunun Kuruma Verilmesi İstirahat raporları derhal kurum amirine verilmelidir. | Madde 24(2) – Hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi Hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar disiplin amirine intikal ettirilmesi zorunludur. Fark: 2025’te süre (ertesi gün mesai bitimi) ve teslim süreci (disiplin amiri) netleştirilmiş. |
| Madde 34 – Hastalık İzninin Geçirileceği Yer Hastalık izinleri, tıbbi zorunluluk üzerine yetkili amirin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirilebilir. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde hastalık izninin geçirileceği yerle ilgili özel bir hüküm bulunmamaktadır. Fark: 1995’te bu detay açıkça düzenlenmiş, 2025’te atlanmış. |
| Madde 35 – Hastalık İzinlerini Vermeye Yetkili Amirler Hastalık izinleri, yıllık izinleri vermeye yetkili amirler tarafından verilir. | Madde 24(7) – Hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi Hastalık izni beşinci maddede belirtilen amirler tarafından verilir. Fark: 2025’te bu hüküm daha geniş bir madde içinde yer almış, ancak içerik benzer. |
| Madde 36 – Hastalık İzinlerinin Verilmesi ile İlgili İşlemler Hastalık raporları özlük dosyalarında muhafaza edilir, bazı durumlarda Bakanlığa gönderilir. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde bu tür bir işlem detayı yer almıyor, ancak Madde 35 ile genel olarak izinlerin EKİP sistemine işlenmesi öngörülmüş. Fark: 1995’te işlemler daha manuel bir şekilde tanımlanmış, 2025’te dijital süreçler benimsenmiş. |
| Madde 37 – Aylıksız İzinler Yakınların hastalığı için 6 ay, doğum sonrası 6 ay, eş durumu için 4 yıl, askerlik için görev süresince aylıksız izin verilebilir. | Madde 27 – Refakat sebebiyle aylıksız izin Yakınların hastalığı için 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Madde 28 – Doğum sebebiyle verilecek aylıksız izin Doğum yapan memur veya eşi doğum yapan memura 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Madde 32(7) – Diğer izinler Askerlik süresince aylıksız izin verilir. Fark: 2025’te süreler artırılmış (yakınların hastalığı için 6 aydan 18 aya, doğum için 6 aydan 24 aya), eş durumu için süre sınırı kaldırılmış ve daha geniş bir çerçeve çizilmiş. |
| Madde 38 – Aylıksız İzin Sonu Göreve Başlama Aylıksız izin sonrası göreve dönmeyenler memuriyetten çekilmiş sayılır. | Madde 33 – Görev başlama zorunluluğu Aylıksız izin sonrası 10 gün içinde göreve dönmeyenler memuriyetten çekilmiş sayılır. Fark: 2025’te süre (10 gün) açıkça belirtilmiş. |
| Madde 39 – Aylıksız İzinleri Vermeye Yetkili Amirler Aylıksız izinler Müsteşar, Personel Genel Müdürü veya valiler tarafından verilir. | Madde 5 – İzin vermeye yetkili amirler (genel bir tanım içerir, aylıksız izinler de bu kapsamdadır). Fark: 2025’te yetkili amirler genel bir madde altında tanımlanmış. |
| Madde 40 – Aylıksız İzinlerin Verilmesi ile İlgili İşlemler Aylıksız izin talepleri için gerekli belgeler ve süreçler tanımlanmıştır. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde bu tür detaylı işlem prosedürleri yer almıyor. Fark: 1995’te işlemler daha ayrıntılı düzenlenmiş, 2025’te bu detaylar atlanmış. |
| Madde 41 – Yabancı Bir Memleket veya Uluslararası Kuruluşta Hizmet Alma Yabancı memleketlerde 10 yıl, uluslararası kuruluşlarda 21 yıl aylıksız izin verilebilir. | Madde 32(3) – Diğer izinler Yabancı memleketlerde 10 yıl, uluslararası kuruluşlarda 21 yıl aylıksız izin verilebilir. Fark: 2025’te bu hüküm “Diğer izinler” maddesi altında yer almış, içerik aynı. |
| Madde 42 – Bilgilerini Artırmak Üzere Dış Memleketlere Gönderilecek Memurlara Verilecek Aylıksız İzinler Yurt dışına gönderilen memurlara 2 yıla kadar aylıksız izin verilebilir, bu süre bir kat uzatılabilir. | Madde 32(4) – Diğer izinler Yurt dışına gönderilen memurlara 2 yıla kadar izin verilebilir, bu süre bir kat uzatılabilir. Fark: 2025’te bu hüküm “Diğer izinler” maddesi altında yer almış, içerik aynı. |
| Madde 43 – Refakat İzni Hastanın başka bir yere gönderilmesi sırasında refakatçi olarak görevlendirilen memurlar izinli sayılır. | Madde 23 – Refakat izni Bakmakla yükümlü olduğu veya hayatı tehlikede olan yakınları için 3 aya kadar refakat izni verilir, bu süre bir kat uzatılabilir. Fark: 2025’te refakat izni daha geniş bir kapsamda düzenlenmiş, süre ve şartlar netleştirilmiş. 1995’te sadece tedavi için başka yere gönderilme durumu ele alınmış. |
| Madde 44 – İkamet Mecburiyeti Memurlar görev yaptıkları yerde ikamet etmek zorundadır, aksi halde yetkili amirin izni gerekir. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde ikamet mecburiyetiyle ilgili bir madde bulunmamaktadır. Fark: 1995’te bu konu açıkça düzenlenmiş, 2025’te atlanmış. |
| Madde 45 – Sporculara Verilecek İzinler Sporcular, müsabaka ve hazırlık çalışmaları süresince izinli sayılır. | Karşılık Yok 2025 yönergesinde sporcular için özel bir izin düzenlemesi yer almıyor. Fark: 2025’te bu hüküm kaldırılmış. |
| Madde 46 – Kongre, Konferans, Workshop, Seminer ve Sempozyum Gibi Toplantılara Katılacak Personele Verilecek İzinler Tebliğ veya davetiye ile katılanlara izin verilir, gözlemcilere yıllık izinden mahsup edilir. | Madde 32(13) – Diğer izinler Sağlık çalışanları için kongre, konferans vb. etkinliklere katılım yılda en fazla 2 defa ve toplamda 15 günü aşmayacak şekilde yıllık izninden mahsup edilir. Fark: 2025’te bu izin sadece sağlık çalışanları için düzenlenmiş, süre sınırı (15 gün) getirilmiş ve tebliğ/davetiye ayrımı kaldırılmış. |
| Madde 47 – Yürürlükten Kaldırma Bu Yönerge hükümlerine aykırı gelen daha önceki tüm genelge hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır. | Madde 37 – Yürürlükten kaldırılan yönerge 9/1/1995 tarihli ve B.100.PER-01-300-21/00100 sayılı Bakanlık Makam Oluru ile yürürlüğe konulan Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi yürürlükten kaldırılmıştır. Fark: 2025’te yürürlükten kaldırılan yönerge açıkça belirtilmiş (1995 yönergesi). |
| Madde 48 – Yürütme Bu yönerge hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür. | Madde 39 – Yürütme Bu Yönerge hükümlerini Bakan yürütür. Fark: İfade aynı, ancak 2025’te “Bakan” genel bir ifade olarak kullanılmış. |
| Madde 49 – Yürürlük Bu Yönerge Bakan Onayını takiben yürürlüğe girer. | Madde 38 – Yürürlük Bu Yönerge, Bakanlık Makam Onayı ile yürürlüğe girer. Fark: İfade benzer, ancak 2025’te “Makam Onayı” terimi kullanılmış. |
Sorumluluk Reddi:
Bu blogda yer alan bilgiler, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi ile ilgili genel bir özet sunmak amacıyla hazırlanmıştır ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Okuyucuların, resmi ve güncel bilgileri doğrudan Sağlık Bakanlığı’nın resmi kaynaklarından veya ilgili mevzuatlardan doğrulamaları önerilir. Yazılarımızda yer alan bilgilerde hata, eksiklik veya güncellik kaybı olması durumunda, bu durumdan doğabilecek herhangi bir sorumluluğu kabul etmemekteyiz. İzin haklarınızla ilgili kesin ve bağlayıcı bilgi için lütfen resmi kaynaklara başvurunuz.